Les tatouages ​​devraient-ils être autorisés sur le lieu de travail - Apparences professionnelles

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Le ou les tatouages d'une personne devraient-ils affecter sa capacité à obtenir et à conserver un emploi, limiter le type d'emploi qu'elle peut obtenir ou l'obliger à prendre des mesures supplémentaires pour la dissimuler ?

Ce sont des questions auxquelles de nombreux employeurs et employés sont confrontés avec la prévalence sans cesse croissante des tatouages. Il y a même des demandes pour que les tatouages soient protégés en vertu des lois sur la discrimination dans l'emploi.

1. De nombreux employés ont des tatouages aujourd'hui

Les modifications corporelles, telles que les tatouages, étaient largement associées aux tribus, aux gangs, à la prison et à l'armée. Il y a quelques décennies, ce n'était pas la norme sociale pour un Joe moyen de se promener avec une manche d'art tribal noir épais.

Aujourd'hui, cependant, les tatouages traversent tous les statuts socio-économiques et ont détruit les stéréotypes précédents. Des stars de cinéma aux concierges - on ne sait jamais qui porte un tatouage. Un sondage Harris de 2012 a révélé qu'un adulte sur cinq qu'ils ont interrogé de divers horizons et groupes ethniques avait au moins un tatouage. Une étude du Pew Research Center auprès de jeunes de 18 à 29 ans a montré que 40 % avaient au moins un tatouage.

Avec le grand nombre de personnes tatouées et le nombre égal de personnes qui considèrent toujours les tatouages comme tabous, grossiers, trash ou non professionnels, les tatouages sur le lieu de travail sont devenus un sujet brûlant concernant l'emploi.

2. Le point de vue de l'employeur

La British Sociological Association a publié l'année dernière un rapport sur les tatouages et l'emploi, constatant que la plupart des managers exprimaient des opinions négatives sur le personnel sensiblement tatoué, même lorsqu'ils avaient eux-mêmes un tatouage discret.

Les gestionnaires ont estimé qu'il y avait une stigmatisation associée aux tatouages visibles qui projetaient une perception « désordonnée » et « savoureuse » de l'entreprise.

3. Est-ce juste ?

En tant que salarié, vous représentez la marque et l'image de l'employeur. Ce que pense un employeur des tatouages dépendra en grande partie de ce que la marque et l'image de l'entreprise veulent véhiculer et de qui ils ciblent en tant que clients.

Un détaillant de nouveautés branché ciblant les jeunes dans un centre commercial aura probablement la porte ouverte aux employés tatoués. Pendant ce temps, une banque prestigieuse ciblant une clientèle plus professionnelle est plus susceptible d'avoir une politique de code vestimentaire stricte, qui n'inclut aucun tatouage visible. Une cuillère à graisse près d'un campus universitaire n'est pas susceptible d'avoir une politique contre les tatouages.

Déplacez-vous dans un restaurant cinq étoiles qui exige que les clients aient un code vestimentaire, et ils auront probablement une règle contre les tatouages visibles pour les employés.

C'est aussi une norme quelque peu double pour le rôle spécifique que vous avez au sein d'une entreprise. En règle générale, les employeurs sont plus préoccupés et prudents lorsqu'il s'agit d'employés qui traitent avec les clients en face à face. Un lave-vaisselle et un cuisinier à l'arrière, par exemple, ne seront probablement pas soumis aux mêmes normes que l'hôte, les serveurs et les barmans.

4. Encore une fois, est-ce juste ?

Un autre facteur est la demande. Les secteurs d'emploi qui ont une forte demande d'employés hautement qualifiés sont plus susceptibles de renoncer à tout souci concernant l'art du tatouage afin d'obtenir et de conserver quelqu'un dans un poste difficile à pourvoir.

Alors que certains employeurs ont une approche de tolérance zéro à l'égard des tatouages, d'autres peuvent avoir une objection plus ciblée, comme les tatouages offensants ou les tatouages du cou et du visage.

Andrew Timming, qui a réalisé le rapport de la British Sociological Association, souligne que la taille et l'emplacement d'un tatouage font une énorme différence dans l'acceptabilité d'un employeur. Dans certaines zones, comme le cou et le visage, et avec des tatouages universellement offensants, un tatouage limitera à jamais vos perspectives d'emploi.

Il convient également de mentionner que de nombreux tatoueurs et salons refusent de faire de l'art facial en raison de ces conséquences secondaires pour la « vie » du client.

5. Le point de vue de l'employé

L'enquête du Pew Research Center a révélé des statistiques intéressantes :

• 76 % des répondants ont estimé que les tatouages et les piercings nuisaient à leur probabilité d'embauche lors d'un entretien.

• Seulement 4 % ont déclaré avoir effectivement subi une discrimination connue liée à leur tatouage sur le lieu de travail.

• Plus de 20 % ont déclaré qu'ils examinaient spécifiquement les politiques d'un employeur sur les tatouages pour décider de poursuivre ou non une offre d'emploi.

• L'agriculture, l'élevage, l'hôtellerie, le tourisme, les loisirs, les arts, les médias, le divertissement et la vente au détail ont la base d'employés la plus tatouée avec plus de 14 % à 22 %.

• L'éducation, les services familiaux, le développement de l'enfance, la fabrication, l'énergie, l'ingénierie, la construction, les technologies de l'information et le gouvernement comptent le moins d'employés tatoués avec 12 % à 8 %.

Les passionnés de tatouage estiment généralement qu'ils devraient être embauchés, licenciés et promus sur la base des mêmes qualifications que l'employé non encré à côté d'eux. Il existe un certain nombre de pétitions en ligne et de mouvements politiques forts pour intégrer les tatouages dans les lois sur la discrimination au travail.

Un employé potentiel ne veut pas se rendre à un entretien avec un CV stellaire et repartir sans emploi simplement parce qu'il a un tatouage des Saints de la Nouvelle-Orléans et que le responsable du recrutement déteste le football ou cette équipe en particulier. Les tatouages sont également un élément fondamental de certaines religions et cultures, qui mélangent légalement des lignes de discrimination personnelle avec des lignes de discrimination religieuse.

6. Est-ce une bonne idée pour les employeurs de laisser la politique aux gestionnaires ?

Un bon exemple de cela est l'exigence de longue date de l'hôpital universitaire de St. Louis pour les employés tatoués de « couvrir et de dissimuler » tout tatouage offensant ou « peut être effrayant pour les enfants ».

Pourtant, l'hôpital pour enfants de St. Louis a récemment mis à jour son code vestimentaire pour autoriser les tatouages visibles (à moins que les directeurs ne les jugent non professionnels ou offensants) car l'hôpital a reconnu que les tatouages étaient un mode d'expression important qui ne devrait pas être étouffé.

Bien que de telles politiques s'éloignent de la tolérance zéro, elles laissent également « offensant » entre les mains de l'interprétation et de la perception d'une personne. Que faire si un tatouage de clown ou d'ange est offensant pour le manager ?

7. Couvrir le tatouage est-il un juste compromis ?

La politique de l'entreprise sur les tatouages n'indiquera souvent pas que les tatouages eux-mêmes sont interdits… juste qu'ils ne peuvent pas être visibles ou doivent être masqués. En 2006, une cour d'appel fédérale des États-Unis a décidé qu'il ne violait pas le premier amendement d'exiger que tous les employés publics couvrent leurs tatouages.

Actuellement, la seule protection pour les tatouages sur le lieu de travail est s'ils sont liés à une croyance religieuse « sincère ». La loi sur la discrimination religieuse dicte que l'employé doit faire des aménagements raisonnables dans de tels cas. Mais que se passe-t-il si le tatouage est en l'honneur d'un être cher décédé ou d'un triomphe ou d'une tragédie personnelle, comme les tatouages du cancer du sein ? Sont-elles moins sincères qu'une croyance religieuse ?

Certains se plaignent que la dissimulation de tatouages les fait se sentir moins membres de l'équipe et comme s'ils étaient distingués pour quelque chose de complètement sans rapport avec leur éthique de travail. Couvrir un tatouage peut sembler une tâche simple, mais cela peut signifier porter des vêtements qui distinguent un employé de tous les autres employés. Cela peut également rendre l'exécution des tâches plus difficile, voire dangereuse.

Pensez à une infirmière avec un tatouage à la main recouvert de ruban adhésif. Cette infirmière doit se laver les mains entre chaque patient. Cette bande est un terrain fertile pour les germes. Demandez à un patient s'il préfère voir le tatouage de l'infirmière ou être soigné avec une main scotchée aux germes !

Certains employés tatoués acceptent ce compromis, ayant l'impression de troquer l'opportunité de travailler.

8. Les employés devraient-ils être autorisés à porter ouvertement des tatouages sur le lieu de travail ?

En terminant - oui, non, peut-être. Peut-être que « Tuez tous les petits bébés » sur le front dissuadera vraiment les clients. Cependant, pour la plupart, nous sommes une nation sensée qui ne nous coupe pas le nez pour contrarier nos visages.

Si un produit ou un service est de qualité, peu importe qu'une main tatouée ou non tatouée le livre.