Top 50 des meilleurs conseils d'entretien d'embauche pour les hommes - Comment se faire embaucher à l'emploi de vos rêves

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Avouons-le, trouver un emploi est difficile pour commencer. Obtenir un entretien est une autre bataille, mais en fait y arriver… Eh bien, maintenant, il y a un vrai défi pour la plupart des hommes. Décrochez l'emploi de vos rêves.

Je vais vous montrer exactement comment faire. Cependant, il n'y a qu'un seul hic : vous devez être prêt à vendre la meilleure version de vous-même et devez sans aucun doute y croire !

Dans ce guide des 50 meilleurs conseils d'entretien d'embauche pour hommes, vous trouverez tout ce que vous devez savoir. De la réponse aux questions à la présentation de vos vêtements, en passant par les entretiens avec tous les intervieweurs et les responsables du recrutement, et bien plus encore.

Si vous pensez savoir comment passer une entrevue, je vous encourage fortement à réfléchir à nouveau. Peut-être que ces conseils ci-dessous vous feront réaliser à quel point vous êtes foutu !

Mon intention n'est pas de vous aider à faire passer votre entretien d'embauche "tout va bien." Après l'avoir parcouru, vous saurez exactement ce qu'il faut pour être la personne la meilleure, la plus brillante et la plus performante que les employeurs d'aujourd'hui recherchent et supplient !

Je vous souhaite le meilleur pour votre recherche d'emploi maintenant et à l'avenir.

1. Pratique. S'entraîner. S'entraîner.

Tenez-vous devant le miroir et répétez ce que vous allez dire. Concentrez-vous mentalement sur la réussite de l'entretien d'embauche dans votre tête tout au long de la journée. Plus vous le faites, plus cela devient naturel. La vérité est que les orateurs qui donnent des conférences lors de grandes conventions devant des milliers de personnes font la même chose. Ils se préparent mentalement encore et encore, un million de fois, à surmonter le trac.

Une autre option à considérer est de passer des entretiens d'embauche dans des endroits où vous n'avez absolument aucun intérêt à travailler. Tu n'as rien à perdre. Si ce n'est pas possible, envisagez de vous entraîner devant vos pairs. Les membres de la famille sont généralement trop indulgents et évitent d'être brutalement honnêtes.

2. Faites vos devoirs.

La personne qui vous interroge va vous soumettre à une vérification complète de vos antécédents. Faites tranquillement la même chose pour eux. Il n'est pas difficile de trouver le Facebook, Twitter ou Linkedin de quelqu'un de nos jours. Il suffit d'un prénom et d'un nom. La clé ici est de savoir avec qui vous faites affaire.

Bien sûr, vous aurez également l'avantage de pouvoir établir une relation avec la personne qui vous interviewe. S'ils adorent skier à mort et que vous les voyez en parler constamment sur leur compte Facebook, utilisez-le pour communiquer secrètement avec eux.

Si vous êtes un jeune homme, vous verrez des hommes plus âgés élever leurs enfants, leurs équipes sportives préférées, etc. avec d'autres personnes tout le temps. Au fil des ans, ils ont appris à se connecter avec les gens. La plupart des meilleurs vendeurs de ce monde en profitent également pleinement.

Il en va de même pour la recherche en entreprise. Avant de vous rendre à un entretien d'embauche, rassemblez autant de données que possible sur l'entreprise. Par exemple, vous pouvez trouver des rapports trimestriels de Goldman Sachs sans trop de problèmes.

La plupart des grandes entreprises publient aujourd'hui toutes sortes d'informations publiquement. Même un rapide coup d'œil à leur couverture médiatique ou à leurs comptes de médias sociaux peut vous donner un aperçu de ce sur quoi l'entreprise travaille actuellement.

Si vous souhaitez rester au courant des dernières nouveautés, envisagez d'utiliser les alertes Google. Cela ne coûte rien et toutes les nouvelles histoires publiées en ligne sont envoyées directement dans votre boîte de réception pour examen.

3. Sachez pourquoi vous voulez y travailler.

Lorsqu'on vous le demande, la réponse la plus évidente sera "pour l'argent que tu fous !"

Malheureusement, bien que cette réponse soit authentique et honnête, elle ne suffit pas ! Les employeurs en rechercheront davantage. Vous devez trouver une raison vraiment convaincante.

4. Vous recrutez pour quoi ?

La vérité est que bon nombre d'employeurs n'ont absolument aucune idée du type d'aide dont ils ont réellement besoin. Ils prétendent le faire, mais soyons réalistes ici. Au mieux, c'est une supposition folle. Plus ils interviewent de personnes, plus ils se rapprochent de la réalité.

Concentrez-vous sur leur vendre l'idée de pourquoi ils ont besoin de vous. Si vous avez fait vos devoirs ci-dessus, vous auriez quelques points de discussion avec lesquels travailler. Lorsque j'ai été intéressé par un emploi dans une start-up technologique il y a des années, j'ai apporté une liste de vingt problèmes qui n'allaient pas avec le site Web et la stratégie numérique de l'entreprise.

Je n'étais plus quelqu'un qui aidait simplement à « commercialisation générale » pour ainsi dire. Au lieu de cela, j'étais quelqu'un qui savait comment gérer toutes les conneries qu'ils ne pouvaient pas pleinement comprendre. Je suis devenu un atout qu'ils devaient avoir ou embaucher pour mieux dire. Cela ne m'a pas été demandé non plus. Je viens de le faire.

5. Adaptez vos compétences au travail spécifique.

S'ils recherchent quelqu'un qui est un pro de la vente par téléphone, soyez cette personne. Adaptez votre curriculum vitae à la facture. Lorsque vous évoquez vos expériences professionnelles passées, concentrez-vous sur la façon dont vos compétences peuvent être transférées. Peu importe si vous étiez un chauffeur de taxi cherchant à gérer des appels de vente ou des prospects.

Vous pouvez expliquer comment vous avez eu de bonnes conversations avec tous vos passagers dans votre taxi au quotidien. Au fil des ans, vous êtes devenu un maître de la communication; quelqu'un qui est capable d'établir des relations rapides avec tout le monde.

À l'inverse, imaginez le même CV seulement cette fois, il explique comment vous étiez un si bon conducteur avec zéro accident ou contravention. De plus, vous avez toujours réussi à vous présenter à l'heure pour le client.

En réalité, rien de tout cela n'a d'importance ! Si cela ne passe pas à ce que recherche l'employeur, dans ce cas, quelqu'un qui a des compétences de communication stellaires, alors la valeur diminue considérablement !

6. Les emplois et les titres passés ne signifient pas grand-chose en eux-mêmes.

Ce que vous avez accompli à l'époque compte le plus. Quelles compétences vous avez acquises. Comment vous avez surmonté les défis et les obstacles et les avez finalement surmontés. Ce sont les types de choses que la personne qui vous interviewe voudra savoir.

Vous devez être en mesure de fournir plus d'informations que de simplement déclarer que vous étiez le PDG de la société ABC. Vous devrez couvrir exactement ce que vous avez fait là-bas, ce dont vous étiez responsable et des exemples de tâches que vous avez effectuées.

N'oubliez pas que les gens adorent les études de cas. Ils ne peuvent pas en avoir assez. Vendez à la personne qui vous interviewe une histoire de réussite digne d'un conte de fées. Faites-leur croire que vous êtes leur sauveur.

7. Votre plus grande faiblesse et vos meilleurs atouts.

Qu'apportez-vous réellement à la table?

Les employeurs ne recherchent pas la personne parfaite ici. Personne n'est parfait. Au lieu de cela, ils cherchent à voir à quel point vous êtes impatient de vous améliorer dans des domaines où vous n'êtes pas aussi fort. Lorsque vous êtes authentique, vous devenez mémorable.

Bien sûr, vous pouvez vraiment vous tromper sur cette question si vous dites des choses comme une mauvaise gestion du temps, c'est-à-dire être en retard au travail. Ne pas être en mesure de terminer les tâches, rester organisé, etc.

8. Habillez-vous bien. Ce n'est pas un défilé de mode !

Costume cravate. Période! Peu m'importe ce que le travail implique ou combien il paie. Vous vous habillez pour impressionner !

Vous montrez à la personne qui vous interviewe la meilleure version de vous-même. Vous leur montrez que vous êtes respectueux, prévenant et pas un clochard paresseux ! Dans le monde de la technologie, je suis sûr que vous pouvez vous en sortir avec une chemise et un pantalon, car les sweats à capuche et les jeans sont la norme au travail.

Cependant, lorsque vous portez un costume, vous vous démarquez des autres. Bien sûr, vous vous démarquez, mais vous vous souvenez aussi de manière positive.

Pas de bijoux, pas de baskets, pas de couleurs vives ou vives. Stick avec marine, bleu, noir, blanc et gris. Au fil des ans, j'ai appris que le noir peut être assez puissant et parfois trop puissant. Il n'y a vraiment qu'une seule couleur avec laquelle vous ne pouvez pas vous tromper, surtout quand vous avez affaire à des femmes : Marine/Bleu. C'est professionnel et non agressif.

9. Ne pas fumer, boire ou manger.

Évitez la redoutable haleine de cigarette, de café ou de thon ! Juste avant de partir pour un entretien, n'oubliez pas de vous brosser les dents ou d'utiliser un bain de bouche. N'oubliez pas que vous ne pouvez pas toujours sentir les odeurs, mais croyez-moi, l'autre personne qui vous parle le peut certainement !

10. N'arrivez pas à l'heure.

Arrivez 15 min en avance. Cela montre du respect pour leur temps. Vous attendez peut-être dans le hall une bonne demi-heure, mais c'est la vie ! Faites avec.

11. Détendez-vous.

Ce n'est pas la fin du monde si vous n'obtenez pas le travail. Pour certains d'entre vous, vous pouvez avoir l'impression que c'est votre seule et unique chance. Arrêtez de vous mettre autant de pression car cela ne fera que vous rendre plus nerveux que vous ne devez l'être.

Écoutez, je comprends, obtenir le travail est important. Cependant, voici l'affaire : la vie jette des hauts et des bas sur notre chemin, et cela fonctionne toujours pour le mieux si vous êtes prêt à apprendre de vos erreurs passées et à aller de l'avant. Si vous bousillez celui-ci, vous ferez peut-être bien mieux le suivant.

En parlant de la prochaine entrevue, cela pourrait payer beaucoup mieux et votre chemin vers la direction pourrait être beaucoup plus facile. À moins que vous ne puissiez voir l'avenir, vous n'avez jamais toutes les réponses sur ce qui se serait ou aurait pu se produire !

12. Savoir négocier.

Vous allez vous faire lancer des balles courbes, et elles ne vont pas seulement dépasser le salaire. Un intervieweur pourrait mentionner que vous n'avez pas assez d'expérience dans un certain domaine. Vous devez être capable de les convaincre que vos autres compétences ne seront pas simplement transférées, mais elles seront beaucoup plus précieuses à long terme.

Les entretiens d'embauche ressemblent beaucoup à la vente de voitures aux clients d'un concessionnaire. Seulement dans cette situation, vous vous vendez à un acheteur prospecteur. Vous n'aurez pas toujours tout ce qu'ils recherchent. Cependant, vous ne pouvez pas arrêter lorsque vous avez de la place pour négocier.

13. Ne soyez pas un paillasson.

Il est normal d'être vaguement agressif et extraverti.

Agissez comme un leader qui n'a pas peur de prendre les choses en main. À un moment donné, vous devrez mettre vos défenses. L'intervieweur essaiera de vous prendre au dépourvu. Si vous vous soumettez à quelque chose avec lequel vous n'êtes pas d'accord, alors eh bien, vous êtes foutu. La plupart du temps, ils utiliseront cela contre vous, et vous ne pouvez tout simplement pas revenir en arrière et changer ce que vous avez dit.

14. Agis comme si tu jouais de la vie.

Avoir un sens de l'énergie. Soyez optimiste et confiant.

Ne vous moquez pas parce que vous êtes déprimé et sans travail. Il peut être très difficile de se sentir bien quand vous êtes déprimé, mais vous devez surmonter ce sentiment. Si cela peut vous aider, utilisez l'excitation d'un éventuel nouvel emploi comme moyen de remonter le moral.

Si cela ne suffit pas, envisagez quelque chose d'audacieux avant de vous lancer dans un entretien : comme le parachutisme quelques jours avant ou tout ce qui comporte des risques.

15. Avoir des bonnes manières.

Sois poli. S'assurer "Merci" et "s'il te plaît" fait son chemin dans votre vocabulaire. "Oui monsieur" et "Oui m'dame" sont de bien meilleurs choix que "Ouais", "Ouais mec", "Sans aucun doute", "Parole", etc.

Ne mâchez pas de chewing-gum.

16. Utilisez le langage corporel à votre avantage.

Vous n'êtes pas un paresseux. Ne vous affaissez pas sur votre chaise comme si vous étiez en séance de thérapie.

Maintenez un contact visuel lorsque vous parlez et écoutez l'intervieweur. Évitez de toucher votre visage. Hochez la tête, souriez et soyez dans le moment présent. Si vous avez des mains, utilisez-les pour faire passer votre message.

17. Posez des questions au dos.

Les intervieweurs adorent qu'on leur pose des questions. Cela a du sens si l'on considère qu'ils font toutes les questions posées en premier lieu.

Demandez-leur depuis combien de temps ils sont dans l'entreprise. Ce qu'ils apprécient le plus. Ce qu'ils croient est la plus grande lutte pour leur équipe. Comment ils mesurent le succès. Durée moyenne pendant laquelle un employé travaille pour son entreprise.

Sentez-vous suffisamment en confiance pour leur demander s'ils ont des inquiétudes quant à votre réussite dans le poste.

18. Vendre mais conclure l'affaire.

Vous ne pouvez pas conclure une affaire si vous ne parlez pas!

N'ayez pas peur de demander quelles sont les prochaines étapes. Demandez quand vous pouvez vous attendre à recevoir une réponse de leur part. Ou quand ils envisagent de faire une offre. Discutez de qui vous devriez contacter si vous avez des questions à l'avenir.

Plus important encore, si vous voulez le travail, dites-le ! L'intervieweur vous a mis sous les projecteurs pendant une bonne heure en moyenne. Mettez-les sous le feu des projecteurs lorsqu'il s'agit de conclure l'affaire.

19. Remerciez-les pour leur temps.

Pas seulement en personne, mais par la suite par téléphone, par e-mail ou par le biais d'une lettre manuscrite par la poste. Vous seriez surpris du nombre de personnes qui ne le font tout simplement pas ! Ce n'est pas parce que l'entretien est terminé que le travail est complètement hors de question.

Si vous n'entendez pas de retour, n'ayez pas peur de les traquer, mais pas à mort. Cela fait partie d'être un bon vendeur. Pensez-vous qu'après qu'un client quitte la salle d'exposition d'un concessionnaire, les vendeurs n'ont tout simplement aucun contact ? Non. Ils les appellent jusqu'à ce que le client dise : "Ne m'appelle plus jamais !" Ils ne s'arrêtent pas jusqu'à ce que le client achète ou meure !

20. Soyez honnête.

Pour la plupart. Il est facile de se laisser entraîner dans un mensonge et d'apparaître comme quelqu'un qui n'est tout simplement pas digne de confiance. Si vous n'êtes pas sûr de quelque chose, ne devinez pas et tirez-vous dans le pied.

Au lieu de cela, dites-leur que vous seriez plus qu'heureux de le découvrir et de leur répondre avec une réponse.

21. Soyez attentif à leur temps.

Ne traînez pas vos réponses pendant une heure chacune. Bien que vous souhaitiez transmettre beaucoup d'informations sur vous-même en peu de temps, vous devez vous rappeler de ne jamais en faire trop.

Si vous leur parlez à l'oreille, vous pourriez vous retrouver à dire quelque chose par accident ou par erreur que vous ne pouvez pas retirer.

22. Expliquez comment vous pouvez profiter à l'entreprise.

Qu'est-ce que vous avez à offrir? Si une centaine de personnes ont également les mêmes compétences que vous, alors pourquoi l'intervieweur vous choisirait-il plutôt que tout le monde ? Qu'apportez-vous à la table que personne d'autre ne peut apporter ?

Vous devez leur expliquer pourquoi ils ont besoin de vous et seulement de vous.

23. Nettoyez vos profils sociaux.

Cette mise à jour sur votre diable d'ex-petite amie ? Supprime-le. Les photos de toi buvant de la bière à 2h du matin au sommet d'une voiture de police… C'est parti !

Bien que vous puissiez penser que ce sont des exemples éminents et importants, la plupart négligent totalement une chose : les plaintes. 99% des personnes qui utilisent les réseaux sociaux le font. Il s'adresse aux autres, aux entreprises, aux partis politiques, etc. Assurez-vous que tout est défini sur privé et que vos niveaux de confidentialité sont sélectionnés pour garder les regards indiscrets.

Si vous utilisez Linkedin, développez vos connexions. Obtenez des recommandations et des recommandations pour vous-même. Deux, c'est beaucoup pour passer de personne à quelqu'un. Vérifiez l'orthographe et la grammaire de votre bio description.

Surtout, prenez une photo professionnelle ! Votre selfie Facebook n'est pas une photo professionnelle. Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi de nombreux PDG ont des photos qui semblent avoir été prises dans un vrai studio de photographie ? Voilà ta réponse !

24. Prenez le temps de rencontrer leur temps.

Ne reprogrammez pas ou ne dites pas qu'une date ou une heure particulière ne fonctionnera pas pour vous. Si vous acceptez d'être là à 14h, vous vous présentez à 13h45 prêt à partir. Je me fiche que ce soit votre anniversaire, un anniversaire, un inconvénient pour vous ou des vacances. Vous vous présentez et vous ne vous en plaignez pas ! Période.

Comme conseil utile, visez le rendez-vous le plus tôt possible pour l'entretien d'embauche. Si vous ne pouvez pas le faire, alors 10h30 un mardi est votre prochain meilleur pari. Évitez à tout prix l'heure du déjeuner avant et après. Il est difficile pour un intervieweur de se sentir bien dans votre peau quand il est affamé et irritable. S'ils viennent de manger un gros repas, ils seront un peu fatigués et ne seront pas prêts à vous entendre parler d'optimisme.

Évitez les week-ends, où vous pouvez interviewer le vendredi et être oublié jusqu'au lundi. La même chose peut être dite à propos de lundi, où l'intervieweur vient de se remettre au travail et a beaucoup plus de choses à s'occuper en premier.

Vous voulez les avoir au début/au milieu de la semaine de travail où ils sont assis à leur bureau et prêts à passer à l'action, c'est-à-dire vous embaucher.

25. Prenez note de votre messagerie vocale.

Si c'est drôle ou stupide, c'est parti ! Ne le laissez pas vide et demandez à un robot ou à un bip de régler l'impression. Réglez l'enregistrement de votre boîte aux lettres sur un enregistrement professionnel et convivial. C'est quelque chose que la plupart des gens ne parviennent pas à faire !

"C'est untel, je ne suis pas disponible pour le moment, mais s'il vous plaît laissez votre nom et votre numéro, et je serai plus qu'heureux de vous recontacter. Passe une bonne journée!" Bip.

26. Insistez sur votre bonne volonté… .

Pour apprendre, travailler en équipe, gérer des projets seul et aller au-delà. Montrez votre flexibilité, votre intérêt à contribuer à l'entreprise et votre désir de relever des défis.

27. Apportez-les avec vous :

Un stylo, une feuille de papier et une copie supplémentaire de votre CV. Vous prendrez plus que probablement quelques notes et leur remettrez votre curriculum vitae. Si vous n'apportez qu'une seule copie de votre CV, que se passe-t-il lorsque vous restez vierge ? À moins que vous n'ayez une aide-mémoire ou un deuxième CV en main, vous êtes coincé et mal à l'aise d'essayer de répondre lorsque votre cerveau meurt.

Si possible, apportez quelques lettres de recommandation. Incluez des numéros de téléphone ou des e-mails dans l'en-tête de chacun. Ils vous aideront à vous démarquer parmi d'innombrables autres personnes qui font de la responsabilité de l'intervieweur de les rassembler. Ayez une liste de personnes qu'ils peuvent contacter pour voir si vous êtes qui vous prétendez être, facilement disponible.

Si vous ne trouvez aucune recommandation et que c'est à la dernière minute, ne paniquez pas. La plupart accepteront que vous les fournissiez plus tard. De plus, cela vous donne une excuse pour les suivre et renouer avec eux.

28. Éteignez votre téléphone portable !

Ne prenez jamais un appel téléphonique pendant une entrevue. Si vous avez oublié d'éteindre la sonnerie comme un idiot, vous vous excusez et l'éteignez immédiatement.

Si cela se produit, sachez simplement que certains employeurs pourraient simplement vous considérer comme trop stupide et inorganisé pour s'occuper d'une tâche simple à l'avance. Vos chances partent à la poubelle !

29. Croyez.

Croyez sans l'ombre d'un doute que vous avez déjà le poste. Ne doutez pas de vous-même, car au moment où vous le ferez, cela deviendra une réalité. Faites toujours confiance à votre instinct !

L'esprit est une chose sacrément puissante. Ne laissez pas le vôtre se perdre parce qu'un peu de peur vous a gêné.

30. Les sauts d'emploi et les changements de l'industrie.

Expliquez comment vos mouvements s'alignent finalement sur la réalisation de vos objectifs à long terme. Comprenez que quitter une entreprise au bout d'un an n'est pas une mauvaise chose ! La sagesse conventionnelle est erronée à cet égard.

J'ai connu beaucoup de gars qui ont changé d'emploi année après année pour des postes qui sont passés de 40 000 $ par an à 400 000 $ par an. Vous devez faire ce qu'il faut pour atteindre vos objectifs. Il n'y a rien de mal à cela.

Comprenez que les entreprises plus jeunes, pour la plupart, ne se soucient pas beaucoup de la fidélité de nos jours. Les hommes et les femmes plus âgés en connaissent la valeur, mais pour la jeune génération, ce concept fait défaut sur le lieu de travail.

L'idée de rester avec une entreprise toute votre vie n'est plus la norme. Cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas. Tout ce qui vous aide à atteindre vos objectifs est ce que vous devez décider de faire.

31. Où vous voyez-vous dans cinq ans ?

C'est une question classique que vous entendrez dans la plupart des entretiens d'embauche. « Pas sûr », « Je ne sais pas », et "Travail" ne sont pas de vraies réponses ! Ce sont des merdes.

Les objectifs de chacun sont différents; votre réponse doit être unique et honnête. Transmettez un futur endroit où vous pouvez agir comme si vous n'aviez aucune limite à vos capacités.

32. La redoutable question « Parle-moi de toi ».

Pour la plupart d'entre vous, cette question chargée est nulle. Il y a plusieurs façons d'y répondre. Alors que vous voudriez dire, « À quel égard, » vous ne pouvez tout simplement pas faire ça !

Vous devez mettre en évidence lors de l'entretien ou du recruteur les choses les plus importantes à votre sujet. En un sens, vous leur peignez une image de vous en tant que star. Vous leur montrez à quel point vous êtes confiant, à quel point vous êtes cohérent et vous leur donnez un aperçu de l'impression que vous ferez sur le reste de l'équipe.

Construisez votre histoire en leur donnant une idée de votre trajectoire de carrière. Si vous regardez des conférenciers professionnels, vous verrez le format qu'ils utilisent pour progressivement faire boule de neige pour garder le public accroché.

33. Votre emploi précédent ou actuel.

Peu importe à quel point votre ancien ou actuel patron était ou est terrible. Vous ne devriez jamais en parler ! Si vous avez été licencié parce qu'ils étaient stupides ou si vous les avez frappés au visage pour être un imbécile, cela ne devrait pas être partagé avec l'intervieweur.

Nous avons tous travaillé avec des personnes que nous n'aimions pas dans le passé. Si vous les élevez sous un projecteur négatif, vous aurez l'air d'être quelqu'un qui aime se plaindre. Sans parler de quelqu'un qui ne peut pas contourner les obstacles difficiles sur le lieu de travail.

34. Mangez un repas sain et consistant à l'avance.

J'ai besoin d'insister sur le mot, "sain" ici. Si vous mangez de la restauration rapide, vous vous sentirez mal et léthargique. La dernière chose que vous voulez faire est d'entrer dans une entrevue affamée, mal à l'aise et irritable.

Ou peut-être mal à l'estomac, parce que toute la malbouffe grasse que vous avez mangée ne fonctionne pas si bien avec votre état d'esprit nerveux.

35. Imitez-les.

Ne soyez pas un perroquet à proprement parler, mais prenez note de son langage corporel, de sa posture, de son ton et de son ton. S'ils sont détendus et calmes lorsqu'ils vous rencontrent, ne marchez pas dans leur bureau, les armes à feu flamboyantes, prêtes à leur couper la tête.

36. Utilisez le réseautage à votre avantage.

Je ne suis pas toujours d'accord avec le vieil adage, « Tout dépend de qui vous connaissez » cependant, cela fonctionne.

Si vous voulez vraiment décrocher un emploi avant ou après un entretien, trouvez quelqu'un qui a travaillé ou travaille actuellement dans l'entreprise. Demandez-leur une recommandation ou de mettre un bon mot pour vous. Leur acte de persuasion peut grandement contribuer à vous garantir le poste.

Même si quelqu'un d'autre est plus qualifié que vous, beaucoup d'intervieweurs feront d'abord et avant tout confiance à la parole d'un employé plus âgé ou actuel.

37. Assurez-vous que vos vêtements sont présentables.

Alors que j'ai évoqué le costume et la cravate un peu plus haut, il y a plus que ça.

Assurez-vous que votre tenue est propre, adaptée à votre corps et repassée. Même le plus beau costume du monde vous semblera horrible s'il est froissé, taché ou drapé sur votre corps comme un sac poubelle surdimensionné.

38. Faites attention à votre toilettage.

Je n'encourage aucun homme à se couper la barbe pour un entretien d'embauche. Période. Cependant, je vous encourage à le couper pour qu'il soit à la fois soigné et présentable. Si c'est trop long, vous pouvez sûrement faire un sacrifice ici.

Alors que vous pouvez souvent vous en tirer avec une barbe, une longue chevelure, en revanche, est un frein à l'emploi classique. Cela ne correspond pas aux normes sociétales ni aux attentes de tout le monde. Les gens jugent sur les apparences; c'est juste un fait de la vie. Faites-vous couper les cheveux la veille d'un entretien d'embauche et faites-le court. Cela vous ouvrira de nombreuses portes.

Ne négligez pas non plus les petites choses. Je parle de couper vos ongles, de cirer vos chaussures et d'utiliser un rouleau à charpie pour enlever les poils de chien, perdre des mèches, etc.

En ce qui concerne l'eau de Cologne, n'en faites pas trop. Beaucoup suggèrent de n'en porter aucun, mais mes conseils pour l'entretien d'embauche sont un peu différents. Le parfum est mémorable, et je crois fermement que vous devriez le porter.

39. Reposez-vous suffisamment.

Plus facile à dire qu'à faire, je sais.

40. Évitez tous vos problèmes personnels.

Vous n'allez pas réussir une entrevue simplement parce que vous avez dit au responsable du recrutement que vous êtes fauché et que vous avez de graves difficultés financières. Cela n'a pas l'air bien quand vous êtes perçu comme une personne qui ne peut pas gérer ses finances dans la vie. La même chose peut être dite pour des choses comme la garde d'enfants ou même votre âge.

N'oubliez pas qu'il y a certains sujets que vous ne devriez vraiment pas aborder. Vos problèmes ne sont que cela, vos problèmes. Pas le leur ! Une promenade sur la voie du sentiment de culpabilité fonctionne rarement, voire jamais.

En prime, payez vos factures de carte de crédit pour augmenter votre pointage de crédit avant de commencer à chercher un emploi. Si votre utilisation est élevée, la réduction des soldes peut considérablement aider à augmenter votre pointage de crédit.

Comprenez qu'un grand nombre de gestionnaires d'embauche finissent par passer au peigne fin vos cotes de crédit pour déterminer dans quelle mesure vous êtes responsable et responsable.

41. Les recruteurs ne sont pas toujours vos meilleurs amis.

Beaucoup profiteront de vous avec toutes les chances qu'ils obtiennent.

Certaines personnes sont super sournoises à ce sujet. J'ai entendu parler de cas où certains ont mis des photos de leurs enfants sur leur bureau pour que vous puissiez les voir.

Le problème, c'est qu'ils n'ont pas vraiment d'enfants et que la photo est fausse. Ils l'utilisent comme un moyen de vous faire partager si vous avez des enfants sans avoir besoin de demander directement à ce sujet. D'autres sont moins tactiques et chercheront simplement une alliance à votre doigt.

Certains ont leurs propres préjugés, notamment en n'embauchant que ceux qui sont actuellement employés ou occupent un emploi dans le moment présent. D'autres vous convaincront de mentionner votre salaire; uniquement pour utiliser ces données contre vous, ou pour vous exclure en tant que candidat lorsque le nombre est beaucoup trop petit pour le poste ouvert. Dans tous les cas, beaucoup chercheront simplement toutes les raisons possibles pour vous donner la botte !

Dans de nombreux cas, les responsables du recrutement n'ont pas la moindre idée de ce qu'ils sont réellement censés faire. Alors ils l'aiment juste. Vous pourriez vous retrouver assis dans un entretien d'embauche où vous êtes mieux préparé que la personne qui vous interroge. Ça arrive.

N'oubliez pas que cela ne veut pas dire que tous les recruteurs sont comme ça, juste quelques-uns.

42. La menace surqualifiée.

C'est fou de penser qu'être surqualifié pour un poste est une mauvaise chose. Vous apporteriez plus et donneriez de meilleurs résultats que les autres candidats pour le poste, n'est-ce pas ? Malheureusement, certains ne le verront pas ainsi. Certains responsables du recrutement vous considéreront comme un concurrent lorsqu'il s'agira d'obtenir de futures promotions.

Le conseil clé à retenir pour l'entretien d'embauche ici est de se souvenir d'une chose : la personne qui vous embauche veut que vous la mettiez en valeur ! Non l'inverse. Ils n'embauchent pas quelqu'un qui les surpassera !

43. Ne vous découragez pas.

Si vous pensez que l'entretien d'embauche ne se passe pas bien, n'abandonnez pas le navire.

Parfois, c'est simplement un test pour évaluer comment vous allez réagir et réagir aux choses. Cela ne signifie pas toujours que l'interview se passe mal ou que vous la bombardez absolument.

N'oubliez pas que croire mentalement que vous obtiendrez le poste peut vous pousser à dépasser tout cela si vous voulez simplement vous faire confiance.

Un seul faux pas ne devrait pas ruiner complètement vos chances. Souvent, au cours d'une heure, la personne qui vous interroge peut ne pas se souvenir de ce moment précis. Comprenez que vous leur lancez beaucoup d'informations. Ils ne vont pas tout mémoriser, seulement des morceaux !

44. Ne posez pas de questions stupides !

Peu importe le nombre de jours de maladie, de vacances ou de jours de congé payés que vous obtenez ! Vous pouvez négocier ces choses plus tard. La dernière chose que vous voulez faire est de ressembler à un imbécile qui ne se soucie que de la fréquence à laquelle ils peuvent quitter le travail.

45. Sur des situations où vous ne vous entendiez pas avec un patron ou un collègue.

On vous demandera d'en parler, et non, en disant que vous vous entendiez avec tout le monde "ça va" ne sera pas une réponse suffisante. Lorsque vous faites cela, cela déclenche une alarme rouge dans la tête de votre interlocuteur et lui fait deviner votre niveau d'honnêteté.

La vérité est qu'ils cherchent à voir si vous avez développé une peau épaisse; ce qui signifie que vous pouvez gérer la confrontation. Si vous ne pouvez pas trouver de réponse, vous pouvez être considéré comme inexpérimenté ou pas prêt à assumer un rôle qui nécessite d'être parfois mal à l'aise.

46. Projets échoués

On vous demandera d'expliquer un moment où vous faisiez partie d'un projet qui a échoué. Il peut s'agir d'une mission d'équipe ou individuelle. Maintenant, chaque homme là-bas fait des erreurs et connaît l'échec. C'est juste un fait de la vie. En réalité, l'échec est ce qui nous fait grandir en tant que personnes meilleures, plus fortes et plus intelligentes. Nous devons tous prendre des risques de temps en temps.

Lorsque vous répondez, votre réponse doit exprimer votre niveau de responsabilité, votre capacité à récupérer et à apprendre de vos erreurs, ainsi que vos méthodes de prise de décision. La clé ici est de montrer que vous avez réellement pris un risque, grand ou petit, et que vous avez utilisé l'échec comme une expérience d'apprentissage pour vous améliorer.

En bonus, allez plus loin et expliquez comment vous avez utilisé les leçons que vous avez apprises par rapport à un projet plus récent. Cela rendra votre réponse solide comme un roc.

47. Que faites-vous lorsque vous n'êtes pas au travail ?

Netflix, les jeux vidéo, etc. ne sont pas de bonnes réponses. À moins bien sûr que vous ne postuliez pour travailler chez Netflix ou que vous souhaitiez devenir développeur de jeux vidéo.

Essayez de mentionner des choses où des groupes sont impliqués, comme des ligues ou des clubs sportifs. Si vous aimez skier seul, par exemple, n'hésitez pas à le mentionner. Peut-être avez-vous remporté un prix ou plusieurs lors de vos sorties sur les pistes. Vous pouvez également mentionner vos lectures préférées.

Personnellement, j'aime suggérer des livres pour l'entretien à lire et expliquer pourquoi ils devraient les lire. Si tu jettes cinq ou six titres (lié aux affaires) ils n'en ont jamais entendu parler, supposent le plus souvent que vous lisez vraiment, beaucoup ! Bien sûr, tout le monde aime être un initié lorsqu'il s'agit d'entendre parler de choses qui lui manquent.

Dans tous les cas, n'évoquez pas votre parti politique préféré ou votre implication religieuse. Cela peut créer un conflit si un intervieweur est trop sensible et n'est pas d'accord avec votre point de vue.

48. Pourquoi avez-vous quitté votre dernière entreprise ?

Cette question consiste vraiment à découvrir le type de caractère et de personnalité que vous avez. Si vous ne vous entendiez pas avec votre ancien patron ou vos anciens collègues, les chances que vous ayez des problèmes dans un nouveau lieu de travail pourraient être élevées. Le responsable du recrutement cherche simplement les détails juteux de votre passé troublé.

Si obtenir une augmentation était un problème, l'entretien pourrait vous demander si vous n'étiez pas assez précieux pour l'entreprise pour en obtenir une. Bien sûr, l'entreprise pourrait également avoir des problèmes financiers sans rapport avec vous.

N'oubliez pas de rester positif et honnête dans la mesure du possible. Il y a beaucoup de raisons de quitter votre dernière entreprise, et toutes ne seront pas négatives. N'ayez pas peur de parler. Évitez de les laisser supposer le pire.

49. Sachez où aller.

Certaines entreprises ont des sièges sociaux où il est impossible de trouver le signe de la marque. Vous conduisez donc en perdant 10 minutes que vous ne pouvez pas vous permettre, à essayer de localiser le bon bâtiment. Ou peut-être que le stationnement est un cauchemar dans une rue animée et bondée de la ville et que vous êtes coincé à marcher un kilomètre juste pour y arriver.

Obtenez des directions dès le début et tracez votre itinéraire avec des barrages routiers qui vous gênent. Des choses comme les accidents, les embouteillages, le besoin de faire le plein d'essence, les crevaisons, etc. se produisent.

50. Demandez à vous rencontrer pour prendre un café.

Avouons-le; la plupart des gens aiment s'éloigner de leur bureau et sortir du bureau de temps en temps. Tous les recruteurs ne peuvent pas le faire, mais donnez-leur une excuse commerciale qu'ils peuvent utiliser, et certains le feront avec plaisir.

Bien sûr, considérez comment beaucoup de premiers rendez-vous commencent dans les cafés. C'est un bon endroit pour être : l'environnement est souvent plus relaxant et vous ressentirez souvent moins de pression.

Une excellente tasse aromatique de Joe aide toujours aussi. Dans certains cas et domaines de carrière, on peut vous demander d'aller plutôt dans un bar à whisky. Je l'ai, et cela ne me dérange pas du tout.

51. Astuce bonus : Sachez comment donner une bonne poignée de main.

Rien n'est pire que de serrer la main de quelqu'un qui agit comme un poisson mort et mouillé. J'entends par là : des mains molles et des paumes moites. Soyez ferme lorsque vous donnez une bonne poignée de main, mais évitez d'être un broyeur d'os. Quand il s'agit de serrer la main des femmes, donnez-leur une vraie poignée de main, pas la version légère et féminine.

Une bonne poignée de main dure en moyenne 3 secondes. Les règles d'étiquette varient d'une personne à l'autre sur le nombre de pompes, cependant, 2 à 3 sont ce que vous devriez viser.