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Une enquête de salaire.com a révélé que les travailleurs de l'agriculture et de l'élevage étaient les professions les plus tatouées des États-Unis et que les employés du gouvernement étaient les moins tatoués.
Ceci malgré la popularité croissante des tatouages en général et l'énorme augmentation du nombre de personnes qui se font tatouer des tatouages visibles tels que le visage, le cou, les doigts et les mains dans une variété de styles et de symbolisme.
Salaire.com Enquête
L'enquête menée à l'échelle des États-Unis auprès de 2 700 personnes a révélé que 12% des personnes interrogées ont un tatouage visible qui peut être vu par les gestionnaires et les collègues pendant la journée de travail.
Les statistiques, en particulier avec les générations plus âgées, soutiennent le stéréotype dominant selon lequel « les associations négatives avec les tatouages peuvent être partiellement renforcées par les normes d'apparence de l'entreprise, directement ou indirectement, car les personnes portant des tatouages visibles ne sont pas embauchées pour des emplois, ne sont pas promues à des postes plus élevés, ou cacher leurs tatouages dans leurs rôles d'entreprise » (Broussard et Harton, 2022).
Fait intéressant, 76% de tous les répondants ont déclaré qu'avoir un tatouage ou un piercing visible peut affecter négativement vos chances d'obtenir un emploi au stade de l'entretien.
39% des personnes interrogées ont déclaré que les employés individuels avec des tatouages et des piercings ont une mauvaise image de leurs employeurs, ce qui s'étend à 42% qui pensent que les tatouages visibles sont toujours inappropriés sur le lieu de travail.
Tatouages par profession
Alors que les attitudes universelles envers les tatouages évoluent, il reste de grandes différences dans la façon dont les personnes ayant des tatouages visibles sont traitées. Savoir à quoi s'attendre des clients, des fournisseurs et des autres employés peut être difficile à interpréter, en particulier dans les rôles qui mettent l'accent sur l'interaction publique (Flanagan et Lewis, 2022).
Les travailleurs les plus tatoués par profession dans l'enquête de salaire.com étaient ceux qui travaillaient dans l'agriculture et l'élevage à 22%.
Il faut noter, cependant, que d'autres recherches suggèrent que jusqu'à 36% de ceux qui servent dans l'armée américaine ont au moins un tatouage.
Les travailleurs de l'industrie de l'hôtellerie, du tourisme et des loisirs venaient au deuxième rang avec 20 % des travailleurs tatoués, suivis de 16 % des personnes de l'industrie des arts, des médias et du divertissement.
Les employés du gouvernement américain sont les moins susceptibles d'être tatoués avec seulement 8% des répondants déclarant qu'ils pratiquent l'art du tatouage.
Voici comment se répartissent les travailleurs tatoués par industrie :
Changer les attitudes des entreprises
L'enquête a révélé que près de 25 % des personnes interrogées prenaient en compte l'acceptation des tatouages par une entreprise lorsqu'elles envisageaient d'accepter une offre d'emploi. Cela corrobore le point de vue selon lequel les personnes tatouées, en particulier celles qui portent des tatouages visibles, sont aidées dans des situations de travail où leur encre n'est pas retenue contre elles - elles préféreraient «agir naturellement» plutôt que de se couvrir juste pour un travail .
Une étude réalisée en 2022 par Rahman a révélé que les managers peuvent utiliser efficacement les valeurs fondamentales pour réduire la stigmatisation visible du tatouage tout en attirant un public différent et, ce faisant, promouvoir la valeur de leurs points de vue centraux sur la marque. (Rahman et al, 2022)
La société en général se dirige vers la normalisation du tatouage, de sorte que l'argument organisationnel contre l'embauche, le licenciement ou la rétention de personnes avec des modifications s'affaiblit et peut souvent ne pas être dans le meilleur intérêt politique, financier et culturel de l'entreprise. (Elzweig et Peeples, 2011) (Jones et Hobbs, 2015).
Les références:
Broussard, K et Harton, H (2022) « Tatouage ou tabou ? Stigmatisation des tatouages et attitudes négatives envers les personnes tatouées », Le Journal de psychologie sociale, 158:5, 521-540
Elzweig, B et Peeples, D (2011) « Tattoos and Piercings : Issues of Body Modification and the Workplace » Journal de gestion avancée SAM - Hiver 2011, pp. 13-22
Jones, N et Hobbs, M (2015) ‘Tatouages et piercings, sont-ils compatibles avec le lieu de travail ? » CNRC Février 2015, vol 17, n° 2 p. 103-104
Flanagan, J et Lewis, V (2022) « Marqué à l'intérieur et à l'extérieur : une exploration de la stigmatisation perçue des tatoués sur le lieu de travail » Égalité, diversité et inclusion : une revue internationale Vol. 38 n° 1, 2022 p. 87-106
